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中国商飞企业发布2010-2012年人才队伍建设规划

发布日期:2011年09月01日   文章来源:中国商飞企业人力资源部
    中国商飞企业着眼于加快实施大型客机重大专项,全面推进人才强企战略,从2009年起开展人才队伍建设规划滚动编制工作。经过问卷调查、广泛调研和多次研讨,初步制定了符合企业特点的“2010-2012年人才队伍建设规划”。
    企业人才队伍建设三年规划确定了人才队伍建设的总体要求,提出了“保障发展、高端引领、整体推进、重在使用”的基本原则,明确了“创建一个平台,突出两个重点,突施三大工程,实现四个支撑,形成五支队伍”的工作思路,坚持以选人、用人为重点,实施“1-331-1111”人才工程。“1”是指面向海外高层次人才的“百人计划工程”,计划用3年左右的时间,有重点地引进100名海外高层次航空专业人才。“331”是指面向设计研发、总装制造和客户服务三大中心高级人才的“领军人才工程”,计划到2012年底增加民机设计研发类高级人才300名、总装制造类高级人才300名、客户服务类高级人才100名。“1111”是指针对市场营销、质量管理、项目管理、适航管理等专业领域的“人才集聚工程”,计划到2012年底,四类专业人才各引进、培养100名。
    全国人才工作会议召开后,企业贯彻落实国家中长期人才规划纲要座谈会精神,将紧密结合实际,进一步修改完善人才队伍建设规划,并制定实施方案,确保思想落实、任务落实、政策落实、项目落实。
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